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  • 驥發電氣秉承“以人為本的管理哲學,不僅注重客戶的滿意,同時注重員工的滿意,體現個人的價值。

    日常生活中,在員工有困難的時候,公司都積極伸出援手予以幫助,有煩心事的時候,公司通過有效的思想工作,予以排遣。對生活困難的員工家庭,公司建立困難戶檔案,制定定期走訪慰問和補助制度。逢年過節,公司要帶上慰問金和慰問品,看望離退休、殘疾及為公司做出突出貢獻的員工或到員工家中進行走訪,切實了解員工的困難,并盡力給予幫助。 

    多年來,公司舉辦了單身職工聯誼會,職工趣味運動會,設立總經理接待和職工合理化建議專欄,舉辦各種線束技能知識講座及質量??貓蟾?,年年組織培訓考核,改進職工工作環境條件,及時發放職工勞動保護用品。

    驥發電氣“以人為本”的管理理念,營造了和諧、溫馨的工作氛圍,激發了職工工作的積極主動性,為公司公司各項經營生產工作的完成奠定了基礎。


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